Warum fühlt sich Kompetenz bei Führungskräften so selten wie Kompetenz an? Dieser Artikel zeigt – gestützt auf aktuelle Forschung – warum Impostor-Gefühle oft keine persönliche Schwäche sind, sondern strukturelle Signale. Mit konkreten Handlungsempfehlungen für dich, dein Team und deine Organisation.

KI und mentale Gesundheit im Job: Was Neuropsychologie und Forschung sagen – und drei Ebenen, wie Einzelne, Teams und Organisationen gesund damit arbeiten.

Warum Feedback ein Mental-Health-Thema ist – und was das für die Art bedeutet, wie wir es geben und empfangen. Organisationspsychologin Aurelia Hack erklärt, was im Gehirn passiert, wenn Feedback als Bedrohung wahrgenommen wird, welche Rolle Scham spielt und welche Werkzeuge wirklich funktionieren.